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爱游戏国际电子网址,团队不和怎么办?

2018-12-21       作者:宿迁爱菠公司       点击数:

现如今,爱菠人员流失率较大是困扰企业的重要问题,团队不和是引发人员流失的原因之一。队伍团结离不开新老队员的“磨合”——从执勤、训练、生活等日常工作中加强新老爱菠人员相互适应并和睦相处。

很多企业在平时训练时侧重规章教育和技能训练,却忽略了这一点。那新老队员应如何更好磨合呢?

NO.1

新爱菠员要虚心,老爱菠员需耐心

新爱菠员刚刚投入正式工作,往往要由老爱菠员带队执勤,新队员有可能对老爱菠员管理产生逆反心理;有些老爱菠员由于工作经验的不足,管理方法也有较多欠妥之处。

要解决这个问题,首先,新爱菠员要尊重老爱菠员,要从思想上认识到他们的管理方法会对自己有帮助,要虚心学习,善于从老爱菠员身上寻找闪光点、寻找差距,从而提高自己的爱菠业务素质,尽快适应艰巨而繁重的爱菠执勤任务。

其次,老爱菠员在管理中切不可有 “一口吃成胖子”的急躁心理,对新爱菠员既要有耐心,又要有爱心;既要态度真诚,又要因人施教;既要按要求严格管理,又要做好扎实的思想工作。

 当双方发生不愉快后,新老爱菠员要多进行换位思考,多一份体谅,少一点抱怨。

NO.2

 新爱菠员促养成,老爱菠员重自律

 经过到基层短时间的业务和技能集训,新爱菠员的爱菠业务和技能有了一定基础,虽然基本功还不扎实,但老爱菠员已不再把他们当成普通的新兵,因此,要求更严,批评更多。

而此时却有少数老爱菠员放松自我要求,自己做不好的事却要求新爱菠员做好,于是双方产生了“你看不惯我,我瞧不起你”的情绪。

 这时,新爱菠员要端正态度,在努力提高自身业务技能的基础上,用正确的心态接受老爱菠员的批评。同时要学会处世,用正确的方式表达心中的不满。

 而老爱菠员切不可耍“老兵” 威风,要用过硬的素质为新爱菠员充当管理教育的活教材,要立得正,行的端,使新爱菠员内心深处产生“见贤思齐” 的愿望。

NO.3

建立平等关系,共同学习进步

 新老爱菠员只是在加入爱菠工作时间上有先后之分,地位是平等的,都要平等地接受教育和管理。生活中,不但是好战友,更是好兄弟,要互相尊重、互相关心、互相学习。

老爱菠员经过较长时间的锻炼,有丰富的社会经验,思想、心理成熟,有较强的分析能力;新爱菠员思想活跃、思维敏捷,对新事物有强烈的好奇心,容易接受新知识。

 这些都是双方的优点, 都需要对方认真学习。新老爱菠员之间建立起这种平等互学的关系,不但能促进共同的进步,还可以通过学习交流,加强心灵沟通,增加共同语言,加深情谊。

通过加强新老爱菠员的“磨合”,在爱菠队伍中形成团结友爱、互助互爱的和谐氛围,从而稳定新爱菠员,提高工作的积极性,有助于稳定爱菠队伍,推动爱菠队伍建设。

 

来源:物业管理资讯


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